Pokrenuli smo Rasadnik znanja Prvi put rukovoditelj

Kako bi na sustavan način pružili podršku zaposlenicima Banke koji su po prvi puta preuzeli rukovodeću ulogu, u HPB-u smo pokrenuli jedinstven program internog prijenosa znanja s ciljem unapređenja rukovodnih kompetencija novih rukovoditelja.

Pod nazivom Rasadnik znanja Prvi put rukovoditelj kriju se različiti modaliteti učenja: interne edukacije, interaktivna radionica i samostalno učenje, online i uživo, a obuhvaćene su razne teme poput situacijskog vođenja, problem solvinga, hard i soft vještina za rukovoditelje. Radi se o sveobuhvatnom edukativnom programu koji se provodi kroz više tjedana u maloj skupini ljudi i na strukturiran način kroz 3 modula uvodi rukovoditelje u njihovu novu ulogu.

Kroz prvi modul „HR teme za rukovoditelje“ održane su interne edukacije o upravljanju razvojem zaposlenika i zapošljavanju te korištenju management portala. Drugi modul „Hard skills“ pružio je interna znanja o upravljanju projektima, upravljanju podacima te financijskom izvještavanju i praćenju KPI-eva. Kroz treći modul „Soft skills“ stječe se vještina situacijskog vođenja, a on se provodi u suradnji s vanjskim trenerima. Nastavno na održane module, polaznicima Rasadnika su za samostalno učenje na raspolaganju edukacije na online platformi Coursera s temama posebno odabranim za nove rukovoditelje.

Pozitivne reakcije na novu edukaciju za rukovoditelje

Tijekom lipnja i srpnja 2022. godine proveden je prvi Rasadnik znanja Prvi put rukovoditelj, a reakcije polaznika bile su vrlo pozitivne. Osim što su stekli ključne vještine rukovođenja, polaznici Rasadnika imali su se prilike međusobno upoznati, razmijeniti iskustva iz različitih organizacijskih jedinica te su pokazali da se mala skupina ljudi može vrlo brzo povezati, stvoriti odličnu atmosferu te se pri učenju i zabaviti. U nastavku prenosimo što se polaznicima Rasadnika znanja Prvi put rukovoditelj posebno svidjelo:

Kolega Mirko je izvrstan predavač. Svakako mi je prezentacija kolege Talajića dodatno potvrdila moje viđenje voditelja, upornost, ljudskost i nadasve timski rad - jer svaki pojedinac je dio kotača da bi se mogao okretati.

Prezentacija kolege Radovanovića na temu Projekata je po mom mišljenu bila najbolje strukturirana. Dobio sam bolji uvid u proces Upravljanje projektima - kada se nešto može kandidirati za projekt, kako se projekt strukturira i vodi.

Sve prezentacije iz 2. modula su mi bile zanimljive.

Radionica situacijskog vođenja je u cijelosti zanimljiva i moram priznati da me više stvari oduševilo. Očekivala sam dobiti "upute" kako biti bolji rukovoditelj i stvarno sam ih dobila. Svakako ću primjenjivati situacijsko vođenje u svakodnevnim situacijama, kako bi se moji djelatnici osjećali što ugodnije; te uz što manje stresa odrađivali kvalitetno posao.

Ključno je dijeljenje internog znanja

Kolegice i kolege koji su sudjelovali kao interni predavači Romana Ćaćić, Ankica Blažinčić, Goran Radovanović, Mirko Talajić i Gordana Rakulj na zanimljiv i kvalitetan način prenijeli su ključna znanja iz svojih poslovnih domena.

U HPB-u radimo i educiramo se prema konceptu rasadnika znanja, prema kojem edukacijski proces ne završava nakon pohađanja određene edukacije, baš kao što niti briga o biljkama ne završava nakon sadnje ili sjetve. Pohađanje edukacije predstavlja početak edukacijskog ciklusa, a kako bi znanje koje se posijalo dalo i dobar urod, nužno ga je njegovati, ubirati njegove plodove i presađivati ga unutar Banke.

Kako bismo kontinuirano educirali sve nove rukovoditelje te nastavili podizati rukovodne kompetencije Banke na novu razinu, Ured za upravljanje ljudskim potencijalima HPB-a već radi na pripremi drugog u nizu Rasadnika znanja Prvi put rukovoditelj za novu skupinu polaznika koji će se održati krajem 2022. godine. Fokus prve generacije polaznika Rasadnika za to vrijeme bit će na primjeni stečenih vještina u svakodnevnom radu te daljnjem samostalnom učenju putem online platforme Coursera.