Upoznajte se sa selekcijskim procesom HPB-a

02 veljače 2021

Upoznajte se sa selekcijskim procesom HPB-a

Upoznajte se sa selekcijskim procesom HPB-a

Put od prijave do zapošljavanja u Hrvatskoj poštanskoj banci ima nekoliko stanica. Kako biste znali što očekivati u svakom koraku našeg selekcijskog procesa, donosimo Vam sažetak glavnih faza kroz koje prolaze naši kandidati. 

 

Pregledavanje životopisa

Poslali ste nam svoju prijavu- što sad? Na mail ćete dobiti obavijest da smo prijavu zaprimili. Bilo da ste nam poslali otvorenu molbu ili se prijavili na objavljeni natječaj, naš Tim za zapošljavanje i razvoj zaposlenika pregledat će Vaš životopis i procijeniti odgovarate li traženom profilu

Na otvorenim natječajima često dobivamo vrlo veliki broj prijava, a na testiranje pozivamo tek 10-ak kandidata po otvorenoj poziciji. Uvjeti koje smo naveli u oglasu su minimalni uvjeti te nisu garancija za ulaz u krug testiranja, već poziv ovisi i o tome kako stojite u odnosu na ostale prijavljene kandidate

 

Psihologijsko testiranje

Ako se Vaš profil uklapa u kriterije za određeno radno mjesto, pozvat ćemo Vas na psihologijsko testiranje. Poziv možete očekivati od nekoliko dana do par tjedana od prijave, ovisno o datumu prijave, broju kandidata i vrsti natječaja. Kod otvorene molbe, vrijeme za poziv na testiranje ovisi o vremenu otvaranja pozicije u koju se uklapate. Testovni rezultati vrijede 5 godina od datuma testiranja, pa ako u tom periodu budete kandidat na drugom vanjskom ili internom natječaju, ne morate ponovno pristupati testiranju. 

Testiranje se najčešće sastoji od takozvanih kognitivnih testova i upitnika ličnosti, a traje jedan do dva sata. Vrsta, broj i težina testova ovisi o složenosti pozicije za koju konkurirate, a testiranje može biti organizirano online ili metodom papir-olovka

Uvjet za ulaz u sljedeći krug (intervju) je da ostvarite unaprijed definiran bodovni prag na kognitivnom testu. U slučaju da je veći broj kandidata ostvario prolazan rezultat, u sljedeći krug pozivamo kandidate s najboljim rezultatima. 

 

Selekcijski intervju

Nakon uspješno završenog psihologijskog testiranja, idući je korak selekcijski intervju. Intervjue uglavnom počinjemo provoditi oko tjedan dana nakon zadnjeg testiranog kandidata, a u određenim situacijama on se odvija odmah nakon testiranja, o čemu  kandidate unaprijed informiramo. Na intervjuu ćete razgovarati s psihologom koji je član tima za zapošljavanje i razvoj zaposlenika i rukovoditeljem iz organizacijske jedinice u kojoj je radno mjesto za koje Vas razmatramo. Ovisno o internoj organizaciji, razgovor s psihologom i rukovoditeljem provodimo istovremeno u obliku panel intervjua, ili u različitim terminima. Prilikom poziva na intervju naši kolege će Vas obavijestiti tko će sve sudjelovati na intervjuu. Trajanje samog intervjua je između 40 i 90 minuta, ovisno o složenosti pozicije i o tome radi li se o panel intervjuu ili je intervju 1 na 1. 

 

Ostali selekcijski postupci

Za neke stručne pozicije provodimo testiranje stručnih znanja, a kada se radi o natječaju za vrlo složenu ili rukovoditeljsku poziciju, selekcijski proces može uključivati i više krugova intervjua ili praktični zadatak

 

Odabir kandidata za zapošljavanje

Kandidatu za kojeg je procijenjeno da najbolje odgovara potrebama radnog mjesta može očekivati povratnu informaciju o odabiru, u prosjeku oko 1-2 tjedna nakon zadnjeg intervjua

Prilikom odabira kandidata za zapošljavanje vodimo se načelima transparentnosti i pravednosti te periodično objavljujemo rezultate selekcijskih postupaka provedenih za objavljene natječaje, na našoj stranici Karijera

 

Što ako ne budem odabran?

Kandidate koji su sudjelovali u selekcijskom procesu, a nisu odabrani, mailom obavještavamo o rezultatima natječaja nakon zatvaranja natječaja.

Nakon završenog natječaja Vaši osobni podaci i rezultati prikupljeni selekcijskim procesom čuvaju se u propisanim rokovima u našoj bazi vanjskih kandidata, sukladno privolama koje ste nam dali prilikom prijave. Uz suglasnost koju dajete prilikom slanja svoje prijave, možemo Vas kontaktirati u slučaju da se u budućnosti otvori radno mjesto za koje Vas smatramo prikladnim kandidatom. Više informacija o načinu obrade i zaštiti osobnih podataka kandidata za posao možete naći u našoj informativnoj brošuri, a svoju Privolu možete povući u svakom trenutku slanjem opoziva na e-mail adresu našeg Službenika za zaštitu podataka dpo@hpb.hr

 

Zajedno s obavijesti o završenom natječaju, kandidatima šaljemo poziv na ispunjavanje kratke anonimne ankete zadovoljstva selekcijskim procesom. Svjesni smo da, za kandidate koji ne budu odabrani, informacija o završenom natječaju nije veliki izvor zadovoljstva, no stalo nam je do toga da svi kandidati tijekom cijelog selekcijskog procesa imaju profesionalan tretman i pozitivno iskustvo. Kroz anketu kandidatima dajemo priliku da s nama podijele svoje mišljenje te nam pomognu unaprijediti selekcijski proces i iskustvo budućih kandidata. 

Upamtite, odbijenica na jednom natječaju ne umanjuje šanse da budete odabrani na sljedećem. Procjenu kandidata radimo u kontekstu konkretnog natječaja, pri čemu nastojimo uskladiti specifične potrebe radnog mjesta s profilom kandidata i među prijavljenima odabrati onog koji najbolje odgovara. Možda natječaj za sljedeće radno mjesto bude upravo po Vašoj mjeri.